【Q&A】中小企業の倒産と従業員の給与
ご質問
私は、卸売業を営む会社の代表取締役です。
私の経営する会社の株主は、私だけです。取締役は、私の父、私、私の妻の3人です。
私の経営する会社は、7年ほど前、銀行から借入金を増やして設備投資をしましたが、その後、売り上げが減少し、結果として、設備投資が過剰になってしまいました。
私の経営する会社は、5年前から赤字経営が続いており、2年前から債務超過です。
私の経営する会社は、債務の弁済を遅滞したことはなかったのですが、今月末に到来する銀行の借入金の返済が困難になり、破産を申し立てるしかないと私は考えています。私自身も破産申し立てをするほかないと考えており、現在、弁護士さんと相談しているところです。
私は、従業員の給与だけは支払いたいので、今月の25日に従業員の給与、解雇予告手当を支払い、従業員全員を解雇したいと思います。
今月末に到来する銀行の借入金の返済はできない見込みですが、従業員の給与を支払うことはできるのでしょうか。
なお、私の経営する会社は、先月まで従業員の給与は全額支払っています。
また、私の経営する会社には、税金や社会保険料の滞納はありません。
また、今月の20日に売上金が入金されるため、裁判所に対する予納金、破産申し立ての弁護士さんの費用は、十分確保できます。
弁護士の回答
破産法は、破産手続開始前3月間の破産者の使用人の給料の請求権は、財団債権とする旨の規定をおいています。 破産申し立てをする予定の会社が、従前、従業員の給与等の未払いがなく、破産手続にかかる費用を十分確保したうえで、従業員の給与、解雇予告手当を支払うことは、しばしばあることだと思います。 ご依頼をされる弁護士さんとよく相談されてはいかがでしょうか。 |
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